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| 来自:广东 |
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我想应聘超市服务员 ， 现在还招吗？
要什么条件的！
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管理员回复：谢谢您的留言！！
关于招聘相关事宜请联系人力资源部，联系电话：8391877，联系人：范经理. |
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| 来自:广东 |
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人事考评不公平,主管认为升那个就升那个？主管讲好，其它员工都不敢说不好,因为很多员工都怕主管对自己不利。
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管理员回复：谢谢你的留言！！！
大家最热中的就是讨论人事考评，如果真的有这么多的不满，你可以向监控中心投诉.留言板是员工、顾客讨论、交流的平台，请不要进行人身攻击！！做一个文明的留言者、参与者. |
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| 来自:广东 |
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其实很多的不满都是来自,我们高要分部,对人事考评方面的问题.大部分员工的消极心态多是对考评结果的不满,只要认真看就知,他们很少有讲主管的能力方面,也很少讲自己的能力,主要都是针对一个公平公正.....如何让我地的考评结果更让员工感到公平公正才是关键!使他们觉得在这里积极做事都有提升机会.....这样员工更有动力做事......而不是一味地重复讲我地讲人事考评是如何的公平公正.
真的要做点工作......
如何加强主管与员工的沟通,主管如何让员工有更多发表意见的机会....
主管如何让员工了解更多他们的工作,
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管理员回复：谢谢你的留言！！
任何一项制度都有他的局限性，公司针对人事考评制度也在不断的改进和完善，任何事物没有绝对的，只有相对的.
公司近期将严格检查各商场的早训或晚训工作，重点检查“日小结、周咨询、月总结”的落实情况，为员工、主管沟通提供畅通的平台. |
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| 来自:广东 |
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我是肇庆的一个供应商业务,我经常到你们高要供销集团的网页去看,看到很多员工对各个商场主管的评论,作为一个不是你们内部员工的外人来说,有些事情可能看的不一定很透彻,但我也对你们顺客隆很多员工的工作表现很了解,但说句心里话,我当业务的这些年,走南闯北的也接触过很多商场超市的管理人员,我最佩服的还数你们顺客隆的商场主管,我无论是到那个商场,都看到你们的主管在亲力亲为的做事,今天看到一个员工对一个商场的评介,我个人看法就是,
一个商场的经营情况好与差,跟商场员工的工作心态有着很大的关系,也不能说全是商场主管的责任,国家兴旺,匹夫有责.商场的经营情况好与差,员工也有很大的责任, 本人奉献你们顺客隆的各位员工一句,
摆正工作心态,学会换位思考,假若有一天那个顺客隆让你们去当家作主,你们不一定比他们干得好.
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| 来自:广东 |
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城西店于３．１５扩张开业，当到达时还未正式营业，透过六面玻璃橱窗看了一下场内的陈列，然后看了玻璃橱窗的陈列，其实这个玻璃陈列是一个向顾客展示的最好窗口，例如说当我们购买服装时，很多时候是不是因为店里某部份商品巧妙的陈列而吸引进去的了？那我们是否应该不要把商品＂堆列＂上去，而是有心思的、美观的＂陈列＂上去，这样既可以减少部份不必要的库存，又可以吸引顾客进店！
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管理员回复：谢谢你的留言！！
你的建议很好，不过请把你的想法多与商场组长或者主管沟通，结合实际予以实施. |
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